Le coaching est un concept issu du sport. Ce terme est apparu en effet dans les années 80 pour remplacer le terme d’Entraîneur. Si le rôle du Coach sportif est bien cerné, celui du Coach personnel l’est bien moins : la démarche consiste à libérer et parfois révéler le potentiel du Coaché.

Le coaching se fonde notamment sur un protocole et une architecture de questionnement, d’écoute et de reformulation bien précis. La profession se développant, la formation des Coachs est en cours de réglementation ; à ce jour, seules quelques écoles en France proposent une certification de coaching.

Une intervention de coaching dure en général quelques mois ; les séances (5 à 10 selon les cas) durent entre 1 et 2 heures. La première séance vise à cadrer la problématique rencontrée par le Coaché et à lui préciser le déroulement de l’intervention, sa durée et son coût. A l’issue de cette première séance, un contrat de prestation sera établi et signé par le Coach, le Coaché et éventuellement l’employeur (coaching financé par ce dernier). Selon notre code déontologique, le Coach doit être certifié, bienveillant, discret et pragmatique.