Bilan de compétences

Le bilan de de compétences vous permet de bénéficier d’un regard extérieur bienveillant, sans intention et sans jugements sur vos compétences et l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière professionnelle. Après un entretien de prise de contact, voici comment se déroule un bilan de compétences :

Phase préliminaire

(3 heures)

Phase d'investigation

(17 heures)

Phase de conclusion

(4 heures)

Entretien de suivi

(1 heure)

 

Le bilan de compétences peut être financé par le plan de développement des compétences de votre employeur ou par votre Compte personnel de formation (CPF).

Nous nous engageons à respecter scrupuleusement un délai maximum de 2 semaines entre votre demande et notre proposition et de 2 semaines entre la contractualisation et le démarrage du bilan de compétences.

Retour sur le passé,

Analyse de la dynamique du parcours professionnel

Exploration du bagage professionnel : compétences, connaissances, réalisations...

Exploration du bagage personnel : caractéristiques de personnalité, motivations, valeurs...

Exploration de l’environnement, projection dans l’avenir, pistes envisagées

Description du projet sous l’angle des points forts et points de vigilance

Plan d’action à court, moyen et long terme

Conclusion, remise du document de synthèse du bilan, évaluation

Point d’étape post- bilan, 6 mois après le terme de l’accompagnement (cette phase est engagée à votre demande)

Évaluer les effets du bilan de compétences à 6 mois

Mesurer l’avancée du projet, la mise en œuvre du plan d’action

Faire une évaluation « à froid » de la démarche

Durée totale du processus :2 mois en moyenneNombre de séances de travail :8 en tout (en dehors des entretiens préalable et de suivi)Durée des séances :2h à 3hTemps d’entretiens :16h à 18h au totalTravail personnel :au moins 8h (en fonction de l’investissement et des possibilités de chacun)Rythme :un entretien par semaine ou par quinzaine (en fonction du travail de recherche à réaliser par vos soins).